Не существует такой вещи, как лайфхак для повышения производительности. Однако есть полезные приемы того, как заложить основу для поддержания производительности на хорошем уровне.
В какой-то момент это случается со многими: у нас есть цели, но мы либо слишком устаем в конце дня, либо слишком обескуражены жизненными трудностями, чтобы двигаться вперед.
Приоритеты людей меняются. Во время пандемии мы стали свидетелями того, что еще 24 месяца назад казалось невероятным. Перед лицом этого нового опыта и вызовов приоритеты меняются, как и корпоративная культура.
У многих мысль о светской беседе и нетворкинге вызывает желание спрятаться. Чтобы выжить и даже преуспеть на сетевых мероприятиях, в том числе и новогодних, нужна стратегия.
Беспрецедентными темпами люди во всем мире уходят с работы. Почему? Возможно, это как-то связано с поиском смысла из-за стрессовой пандемии или новым вкусом к удаленной и гибкой работе.
Исследование Harvard Business Review показало: вместо того, чтобы тратить время на увеличение количества денег, по-настоящему счастливые люди тратят деньги на увеличение количества свободного времени.
Вы можете проверить работу методик в демо-версии Комплекса психологических тестов и развивающих программ. Все пакеты тестирования, описанные на сайте, а также все общесистемные компоненты Комплекса
8 (800) 555-0-558