Критика НЛП

От редактора

Управление персоналом

«Кадры решают все!» - данный советский плакат не теряет свою актуальность и сегодня. Современные организации, не желающие терять свою конкурентоспособность на рынке, озабочены качеством и эффективностью работы своих сотрудников и не жалеют денег на всевозможные мероприятия, которые эти качество и эффективность обещают повысить.

Сегодня сотрудник даже самой неприметной и небольшой организации знаком с понятиями «организационная (корпоративная) культура», «развитие сотрудников», «тренинг», «коучинг». Руководство стремится подобрать подходящие способы мотивирования работников - при этом многие менеджеры уходят от разветвленной сети финансовых стимулов (премии, бонусы, материальные блага), предпочитая использовать потребности работника в саморазвитии и самосовершенствовании.

Сегодняшний выпуск нашей рассылки рассказывает о  современных этапах работы с персоналом: его отборе, адаптации и обучении, высвобождении с занимаемых должностей, управлении коллективом. На каждом из этапов необходимым подспорьем в профессиональной деятельности HR-менеджера являются психологические тесты. Методики комплекса Effecton Studio обеспечивают психодиагностическое сопровождение работы менеджера по персоналу, снижая уровень трудоемкости процесса тестирования (компьютерная программа самостоятельно производит все расчеты и обработку информации). В результате увеличивается резерв времени, необходимый для психологических консультаций, бесед, тренингов - словом, для работы в реальном пространстве живых людей, а не бланков, цифр, значений и графиков.

Горячие новости

Тема номера

Критика НЛП
Критика НЛП с точки классической науки

НЛП - наука или претендующие на научность конспекты предыдущих психологических теорий? Критика НЛП с точки зрения научности этого подхода, безопасности его для психического здоровья человека. НЛП - новая маркетинговая стратегия получения прибыли.

На правах шутки

Комикс-анекдот: семейная проблема

Все комиксы на сайте Effecton.Ru...